从文化的角度认识，可将桥梁充气芯模组织文化的构成分三个部分，一是物化部分，二是制度部分，三是精神部分。我国学者基本上持此观点。日本学者略有不同，他们认为桥梁充气芯模组织文化可分为三部分，即物质部分、动态部分和心理部分。中日学者对桥梁充气芯模组织文化虽然分法不一，但都认为桥梁充气芯模组织文化的这些组成部分不是并列的关系，而是具有层次性。这些层次以一定的规律互相制约、互相影响，从而构成一个有机的整体。

我国有些学者还认为，从管理的角度看，组织文化由两部分构成：一是组织文化的显性部分，即管理的对象、管理的手段、管理的结构等；二是组织文化的隐性部分，即隐藏在管理手段背后的管理思想，包括组织哲学、价值观、道德规范等。这种认识同样认为组织文化的两个组成部分是相互作用的，有着层次之分。